Bijbanen en (eerste) salaris
Leren omgaan met geld begint hier
Deze pagina bevat affiliate links, dit kost jou niets extra.
Je eerste bijbaan en salaris zijn vaak een echte mijlpaal. Het is de eerste keer dat je eigen geld verdient en zelf mag beslissen wat je ermee doet. Misschien wil je sparen voor een scooter, een nieuwe telefoon, vakantie of gewoon leuke dingen doen met vrienden. Maar hoe kies je een bijbaan? Wat zijn je rechten en hoeveel mag je eigenlijk werken en verdienen?
In dit artikel nemen we je stap voor stap mee.
Je eerste bijbaan: De belangrijkste feiten
Minimumloon: hoeveel je minimaal móét verdienen hangt af van je leeftijd. Check elk jaar de nieuwe bedragen.
Maximum uren: als je onder de 18 bent, gelden er strenge regels voor hoeveel uur je mag werken naast school.
Loonheffingskorting: zorg dat je dit formulier invult bij je werkgever, zodat je direct meer salaris op je rekening krijgt.
Vakantiegeld: je bouwt bovenop je uurloon ook vakantiegeld (8%) en vakantiedagen op.
Populaire bijbanen voor jongeren en studenten
De meeste jongeren kiezen voor sectoren waar je zonder veel ervaring direct aan de slag kunt.
Voorbeelden van populaire bijbanen:
Supermarkt → vakkenvullen, kassamedewerker, magazijn. Horeca → bediening, keukenhulp, afwas, catering. Oppassen of bijles geven → vaak flexibel en goed betaald. Bezorgwerk op de fiets of scooter → vaak via platformen (Thuisbezorg, Flink, Uber, Eats). Winkelmedewerker → kledingzaken, elektronicazaken, drogisterijen, supermarkt. Seizoenwerk → zoals fruit plukken of werken op een festival.
💡 Tip: kies een bijbaan die goed past bij jouw planning (school, sport, vrije tijd)
Hoe kies je de juiste bijbaan?
Niet elke bijbaan is hetzelfde. Het gaat niet alleen om het uurloon, maar ook om hoe goed het bij je past.
Flexibiliteit → Kun je zelf je uren indelen of moet je altijd beschikbaar zijn? Combinatie met school en vrije tijd → Past het rooster bij jouw planning? Ervaring voor later → Sommige baantjes leveren nuttige skills op:
Horeca → klantgerichtheid, samenwerken, stressbestendigheid. Supermarkt → nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid. Bijles/oppas → zelfstandigheid, omgaan met kinderen. Bezorgwerk → zelfstandigheid, discipline.
👉 Kies niet alleen voor het hoogste loon, maar ook voor een baan waar je wat aan hebt in de toekomst.
Sollicitatietips voor je eerste bijbaan
Veel jongeren vinden solliciteren spannend, zeker voor hun eerste baantje. Gelukkig hoeft het niet moeilijk te zijn. Met een goede voorbereiding maak je meteen een goede indruk.
Maak een kort cv
Ook al heb je weinig ervaring, zet er dingen in als: school, stages, vrijwilligerswerk, hobby’s en vaardigheden (bijv. goed met kinderen, handig met computers, klantvriendelijk).
Schrijf een korte motivatie
Vertel in 4–5 zinnen waarom je hier wilt werken, hoeveel uren je beschikbaar bent en wat jou geschikt maakt. Houd het kort en persoonlijk.
Bereid je voor op standaardvragen
Werkgevers vragen vaak:
Waarom wil je hier werken? Hoeveel uren ben je beschikbaar? Hoe combineer je dit met school?
💡Tip: Veel werkgevers googelen je naam. Zorg dat je social media er netjes uitzien of privé staan. Een professioneel profiel (bijv. op LinkedIn) kan helpen bij sollicitaties.
Hoeveel mag je verdienen? (minimumloon)
Hieronder vind je de bedragen die gelden per 1 januari 2026
| Leeftijd | Minimum uurloon (2026) |
|---|---|
15 jaar |
€4,41 |
16 jaar |
€5,07 |
17 jaar |
€5,81 |
18 jaar |
€7,36 |
19 jaar |
€8,83 |
20 jaar |
€11,77 |
21+ jaar |
€14,71 |
Bron: rijksoverheid.nl
👉 Jongeren van 15–20 jaar krijgen een percentage van het volwassen minimumloon. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.
Hoeveel mag je werken naast school? (leeftijdsregels)
De Arbeidstijdenwet bepaalt hoeveel uren jongeren mogen werken. Dit verschilt per leeftijd:
15 jaar
Maximaal 2 uur op een schooldag. Maximaal 12 uur per schoolweek. Maximaal 8 uur per niet-schooldag en vakantiedag. In vakanties: maximaal 40 uur per week. Maximaal 5 dagen per week. Schooltijd telt ook mee als arbeidstijd.
Je mag werken tussen 7:00 en 19:00 uur, en onder strikte voorwaarden mag dit tot 20:00 uur. In vakanties mag je werken tussen 7:00 en 21:00 uur. Je mag 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten. Onder strikte voorwaarden mag je ook op zondag werken. Je moet dan wel de zaterdag ervoor vrij zijn, en je moet minimaal 5 zondagen per 16 weken vrij zijn.
16 en 17 jaar
Maximaal 9 uur per dag. Maximaal 45 uur per week. Maximaal 160 uur per 4 weken(40 uur per week). Geen nachtdiensten, geen gevaarlijk werk. Maximaal 5 dagen per week. Schooltijd telt ook mee als arbeidstijd.
Je mag werken tussen 6:00 en 23:00 uur. Er zijn uitzonderingen, zoals de horeca. Hier mag je tot middernacht werken. Je mag tijdens de vakanties fulltime werken, zolang dit maar binnen de regels gebeurd. Je mag onder voorwaarden werken op zondag, en moet minstens 13 zondagen vrij hebben per 52 weken.
18 jaar en ouder
Zelfde regels als volwassenen. Je bent niet meer leerplichtig, dus je mag meer werken. Maximaal 12 uur per dag en maximaal 60 uur per week (absolute limiet). Over 4 weken mag je gemiddeld maximaal 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling kan hiervan worden afgeweken, maar je mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Gemiddeld Over 16 weken mag je maximaal 48 uur per week werken, volgens de Arbeidstijdenwet.
Een werkweek loopt van maandag 00.00 uur tot zondag 24.00 uur.
💡 Belangrijk: school gaat altijd voor. Werkgevers moeten rekening houden met je schooltijden en verplichte rusttijden.
Mag ik ook werken zonder contract?
Ja, dat mag — maar het is niet slim. In Nederland geldt: als je werkt, heb je automatisch een arbeidsovereenkomst, ook als deze niet op papier staat. Dat heet een mondeling contract. Je hebt dus nog steeds recht op minimumloon, vakantiegeld, pauzes en veilige werkomstandigheden.
Waarom een schriftelijk contract beter is:
Het geeft duidelijkheid over je loon, werktijden en taken. Je kunt bewijzen dat je ergens werkt (handig bij problemen of belasting). Je weet waar je recht op hebt bij ziekte of ontslag.
👉 Vraag dus altijd om een schriftelijke bevestiging (mag ook per e-mail). Zo sta je sterker als er iets misgaat.
Belasting en loonheffingskorting bij je eerste bijbaan
Wanneer je je eerste salarisstrookje krijgt, zie je vaak dat er belasting wordt ingehouden. Dat klinkt misschien gek, want je verdient nog niet veel. Gelukkig krijgen de meeste jongeren dit bedrag later (deels of helemaal) terug van de Belastingdienst.
Daar komt loonheffingskorting om de hoek kijken. Dit is een korting op de belasting die je betaalt. Als je bij je werkgever het formulier invult en loonheffingskorting aanvraagt, houdt je werkgever direct minder belasting in. Daardoor krijg je meer netto salaris.
Let wel op: je mag dit maar bij één werkgever tegelijk doen.
Belasting terugvragen na je eerste jaar
Veel jongeren betalen belasting terwijl ze daar eigenlijk (bij lage inkomens) vrijstelling voor hebben. Dat geld kun je terugvragen via de Belastingdienst.
Zo werkt het:
Ga naar Mijn Belastingdienst (met DigiD). Doe belastingaangifte in maart/april van het jaar na je eerste bijbaan. Vul je loonstrookjes in → de belasting die je teveel hebt betaald, krijg je teruggestort.
👉 Voor veel jongeren kan dit zomaar €50 tot €300 per jaar opleveren.
Je eerste salaris: waar gaat het naartoe?
Veel jongeren schrikken de eerste keer dat ze hun loonstrookje zien. Het bedrag is vaak lager dan verwacht. Dit komt door:
Belasting en premies → ingehouden door je werkgever. Vakantiegeld (8%) → meestal in mei/juni uitbetaald. Pensioenopbouw → soms bij grotere werkgevers.
Voorbeeldberekening:
Je werkt 20 uur per maand als 17-jarige → bruto €5,81 per uur = €116,20 Werkgever houdt €15 belasting in → je krijgt €101,20 netto op je rekening gestort. Vakantiegeld bouw je op → 8% van je salaris ontvang je in mei/juni.
👉 Het bedrag wat na aftrek van onder meer belastingen en premies overblijft is het netto bedrag. Dit bedrag ontvang jij op je bankrekening.
Je eerste salaris slim beheren
Ontvang je salaris op een aparte rekening en houd overzicht over je geld.
Bekijk de gratis Bunq studentenrekeningWat als mijn werkgever geen vakantiegeld betaald?
Elke werknemer — ook met een bijbaan — heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld over het bruto salaris.
Werkgevers betalen dit meestal één keer per jaar in mei of juni, of per maand (dan staat het op je loonstrook).
Wat kun je doen als je niets ontvangt:
1. Controleer je loonstroken — soms staat het apart vermeld als “vakantietoeslag” of “vakantiegeld”.
2. Vraag je werkgever of het al is uitbetaald of nog komt.
3. Krijg je geen duidelijk antwoord? Dan kun je hulp vragen bij: FNV Jong of CNV Jongeren Of (anoniem) een melding doen bij de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie)
👉 Je werkgever is wettelijk verplicht om vakantiegeld te betalen. Als dat niet gebeurt, kun je het zelfs met terugwerkende kracht tot 5 jaar terugvorderen.
Vakantiedagen bij een bijbaan
Ook met een bijbaan bouw je vakantiedagen op.
Fulltime werk: ongeveer 2 dagen per maand (20 dagen per jaar). Parttime werk: evenredig minder.
Soms worden vakantiedagen of het bijbehorende vakantiegeld direct in geld uitbetaald; dit zie je terug op je loonstrook.
Tips voor slim omgaan met je (eerste) salaris
Zet minimaal 10–20% apart op je spaarrekening (buffer). Koop iets leuks voor jezelf → motivatie. Houd een overzicht bij (Excel of app). Betaal eerst je vaste lasten. Vermijd te veel vaste lasten (abonnementen).
Voorbeeld: Verdien je €200 per maand en spaar je €40 (20%)?
Na een jaar heb je €480 gespaard, zonder rente meegerekend!
Grip houden op je geld
Maak budgetten en spaarpotjes aan zodat je weet waar je geld blijft.
Budgetteren met BunqMag je meerdere bijbanen tegelijk hebben?
Ja, dat mag. Veel jongeren combineren bijvoorbeeld een vaste bijbaan in de supermarkt met flexibel werk in de horeca of als bezorger. Er zijn wel een paar dingen om op te letten:
Urenlimiet → de Arbeidstijdenwet geldt ook als je meerdere banen hebt. Werk je dus in totaal meer uren dan toegestaan voor jouw leeftijd, dan overtreed je de regels (en kan je werkgever problemen krijgen bij een controle). Loonheffingskorting → die mag je maar bij één baan tegelijk gebruiken. Kies bij welke baan je dit doet (meestal bij de baan waar je de meeste uren maakt). Bij je andere baan wordt er meer belasting ingehouden, maar dat kun je later terugvragen. Energie en school → meerdere bijbanen kunnen leuk zijn, maar zorg dat je schoolresultaten of gezondheid er niet onder lijden.
Wat te doen als je werkgever zich niet aan de regels houdt
Helaas gebeurt het soms dat jongeren minder betaald krijgen dan het minimumloon, geen pauzes krijgen of gevaarlijk werk moeten doen.
Weet dat je altijd rechten hebt:
Je hebt recht op minimumloon (zie de tabel hierboven). Je hebt recht op pauzes bij lange werkdagen. Je hebt recht op een veilige werkplek.
Bij problemen kun je: Eerst in gesprek gaan met je leidinggevende. Hulp vragen bij FNV Jong (jongerenvakbond). Een melding doen bij de Inspectie SZW (arbeidsinspectie).
👉 Onthoud: het is nooit jouw schuld als je werkgever zich niet aan de regels houdt.
Slimme tips voor jongeren met hun eerste bijbaan
Je eerste loon voelt als vrijheid — maar het is ook het perfecte moment om te leren omgaan met geld.
Maak meteen een spaarrekening aan en zet daar elke maand een vast bedrag op. Gebruik een budget-app om te zien waar je geld naartoe gaat. Koop iets leuks van je eerste salaris, maar denk ook aan je toekomst. Vraag elk jaar je belasting terug — dat kan je zomaar honderden euro’s opleveren.
Veelgemaakte fouten met bijbanen
Te veel uren werken → schoolresultaten gaan achteruit. Geen belasting terugvragen → Je loopt geld mis waar jij wel rechts op hebt. Geen grip hebben op uitgaven → alles opmaken. Alleen voor “leuk” kiezen → niet naar de ervaring kijken. Geen contract lezen → geen rechten kennen, bv: vakantiegeld, pauzes. Geen vakantiedagen opnemen → ook als bijbaan heb je recht op vakantiedagen. Teveel bijbanen combineren en daardoor boven de urennormen uitkomen.
Kort samengevat
Een bijbaan geeft je niet alleen geld, maar ook ervaring en zelfstandigheid. Door slim met je salaris om te gaan, leg je meteen een goede financiële basis.
Veelgestelde vragen over bijbanen en salaris (FAQ)
Hoeveel uren mag ik werken naast school?
Dat hangt af van je leeftijd.
15 jaar: Je mag op schooldagen maximaal 2 uur werken, en niet meer dan 12 uur per week. In de vakanties mag je tot 8 uur per dag werken, met een maximum van 40 uur per week. Nachtwerk of werken tijdens schooltijden is niet toegestaan.
16 of 17 jaar: Je mag maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week werken, maar omdat je nog leerplichtig bent, tellen de uren die je op school doorbrengt ook mee als werkuren. Nachtwerk blijft verboden. In vakanties mag je tot 40 uur per week werken en in sommige uitzonderingen kan dit iets langer, maar max. dag- en weekuren gelden altijd.
Vanaf 18 jaar: Je bent niet meer leerplichtig en mag dus meer werken: Je bent niet meer leerplichtig, dus je mag meer werken. Maximaal 12 uur per dag en maximaal 60 uur per week (absolute limiet) Gemiddeld over 4 weken mag je maximaal 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling kan hiervan worden afgeweken, maar je mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Gemiddeld over 16 weken mag je maximaal 48 uur per week werken, volgens de Arbeidstijdenwet.
Hoeveel verdien ik per uur?
Je uurloon hangt af van je leeftijd en cao (de afspraken binnen jouw branche).
Jongeren verdienen een percentage van het wettelijk minimumloon. Hoe ouder je wordt, hoe hoger dat percentage.
Jongeren van 15–20 jaar krijgen een percentage van het volwassen minimumloon.
Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.
Bedragen per 1 januari 2026:
| Leeftijd | Minimum uurloon (2026) |
|---|---|
15 jaar |
€4,41 |
16 jaar |
€5,07 |
17 jaar |
€5,81 |
18 jaar |
€7,36 |
19 jaar |
€8,83 |
20 jaar |
€11,77 |
21+ jaar |
€14,71 |
Krijg ik vakantiegeld bij een bijbaan?
Ja, dat is wettelijk verplicht. Je hebt recht op minimaal 8% vakantiegeld over je verdiende loon. Dit wordt meestal in mei of juni uitgekeerd, maar sommige werkgevers betalen het maandelijks mee met je salaris. Controleer altijd je loonstrook om te zien hoe dit bij jouw werkgever geregeld is.
Moet ik belasting betalen met een bijbaan?
Ja, je werkgever houdt loonbelasting in op je salaris. Toch betaal je als scholier of student vaak te veel belasting, omdat je weinig verdient. Gelukkig kun je dat geld bijna altijd terugvragen via de Belastingdienst, meestal aan het begin van het volgende jaar. Zo krijg je vaak (een groot deel van) je betaalde belasting terug.
Hoe vraag ik loonheffingskorting aan?
Bij het starten van je bijbaan vraagt je werkgever of je het formulier loonheffingskorting wilt invullen. Als je dit aanvinkt, houdt je werkgever meteen minder belasting in en krijg je meer netto salaris. Let op: je mag dit maar bij één werkgever tegelijk doen.
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is een belastingvoordeel waardoor je meer netto loon overhoudt. Het is een soort korting op de loonbelasting en premies die normaal worden ingehouden. Iedereen die in Nederland werkt, heeft hier recht op. Je moet dit alleen zelf aangeven bij je werkgever met een formulier.
Mag ik meerdere bijbanen tegelijk hebben?
Ja, dat mag. Er is geen maximum aan het aantal bijbanen, zolang je binnen de regels van de Arbeidstijdenwet blijft. Houd er wel rekening mee dat je de loonheffingskorting slechts bij één werkgever mag gebruiken. Bij de andere banen wordt dan meer belasting ingehouden, maar dat kun je meestal later terugvragen via je belastingaangifte.
Hoe solliciteer ik voor mijn eerste bijbaan?
Begin met een kort cv waarop je vermeldt welke school je volgt, wat je interesses zijn en of je al ervaring hebt met vrijwilligerswerk of klusjes. Voeg een korte motivatie toe waarin je uitlegt waarom je bij dat bedrijf wilt werken. Bereid je voor op vragen als “Waarom wil je hier werken?” of “Wat zijn je sterke punten?”. Kom op tijd, wees netjes en toon enthousiasme — dat telt vaak meer dan ervaring.
Heb ik recht op vakantiedagen bij een bijbaan?
Ja. Ook met een bijbaan bouw je vakantiedagen op. Meestal komt dit neer op ongeveer 2 vakantiedagen per maand (20 dagen per jaar) bij fulltime werk, of een evenredig deel bij parttime uren. Soms worden vakantiedagen of het bijbehorende vakantiegeld direct in geld uitbetaald; dat zie je terug op je loonstrook.
Mag ik werken zonder contract?
Ja, dat mag, maar het is af te raden. Ook zonder schriftelijk contract heb je recht op minimumloon, vakantiegeld en pauzes, maar mondelinge afspraken zijn lastiger te bewijzen. Een schriftelijk contract (of e-mailbevestiging) geeft duidelijkheid over je loon, uren, werktijden en afspraken. Vraag hier dus altijd om.
Wat als mijn werkgever geen vakantiegeld betaalt?
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld. Dit wordt meestal uitbetaald in mei of juni. Staat het niet op je loonstrook of wordt het niet uitgekeerd, vraag dan eerst je werkgever om uitleg. Kom je er samen niet uit, dan kun je gratis advies vragen bij vakbond FNV Jong of de Nederlandse Arbeidsinspectie.